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发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。记者从今天举行的“变革谋发展 创新赢未来”静安区人力资源服务产业重大项目推进暨梅园论剑活动上了解到，静安人力资源服务业发展趋势稳中有进、质量齐升，今年1至5月，静安人力资源服务业税收6.77亿元，同比增长14.4%。

与此同时，静安人力资源服务特色优势持续增强，截至目前已认定高新技术企业19家、上海市专精特新中小企业10家。特色企业开拓海外市场更加积极主动，国家级人力资源服务出口基地建设相关举措进一步完善。

为进一步促进人才畅通流动支撑产业发展动力，近日，一批静安头部人力资源企业入选“静英全球伙伴”计划，成为静安区“人力资源品牌供应商”，更加深入地助力推动静安区加快建设高水平人才集聚区目标。

人力资源服务产业园是产业集聚与创新发展的重要平台。自今年3月设立为上海市服务业创新发展示范区以来，中国上海人力资源服务产业园区着力对标示范区创建工作要求，持续发挥区人力资源社会保障局与苏河湾集团协同优势，擦亮全国首家人力资源服务产业园金色招牌。现场为产业园举行示范区揭牌仪式。示范区的揭牌，标志着上海人力资源服务产业园立足苏河湾区域，不断完善促进产业升能级、优结构、增动力、提效率、强品牌等领域的服务能力。而示范区的创建过程也为相关各方提供了新的依托，帮助其更好标定今后提升园区全球服务能级的“路线图”。

得益于企业营商环境与产业发展生态的优化，静安人力资源服务企业队伍不断壮大。本次活动中，福建海峡人力资源股份有限公司上海分公司、锐仕方达(上海)人才科技有限公司、上海新视野数字科技有限公司、摹根麦肯立人才服务（上海）有限公司、上海盟珂管理咨询有限公司等5家企业正式入驻静安，并获得“金钥匙”。这些入驻企业涵盖人力资源招聘、服务外包到高端人才寻访与人力资源数字化管理系统等各类产品。从一批批企业的入驻表明，各类人力资源服务企业都能够在静安区寻找到适宜自身成长发展的市场与公共服务环境。这些优质企业的入驻将进一步丰富服务产品、延伸服务触达，助推静安人力资源服务生态的进化发展。

“梅园论剑”品牌创立6周年来，从打造一个人力资源管理领域、商业领域的对话平台和分享社区的设想出发，坚持聚焦热点、回应关切，鼓励交流、促进合作，成长为有一定影响力的人力资源服务高峰论坛。在2023年静安区人才工作会议上，“梅园论剑”品牌被纳入“静英荟”行业高峰融合论坛，进一步培育和打磨往更高精尖方向发展。

人瑞人才科技集团创始人、董事长兼CEO张建国以《匹配数字化转型的组织能力建设》为题，分析了与企业组织层面与数字化转型相关的问题、需求与解决方案。其中，“重新定义组织中的人”是重中之重。结合产业人才结构中各类数字人才扩大的趋势，特别要有针对性地以多元化用工位基底构建数字化人力资源管理体系，从而打造数字化人才供应链。

德筑集团（CGL GROUP）创始人兼首席执行官庄华对专业服务公司的组织创新问题进行解析，并给出答案——“最重要的就是激发‘人’的力量”。以强化人才自驱力为核心，他认为在组织发展理念上要坚持信任与尊重、坚持以人为本，同时在组织发展方法上要营造企业内的发展环境、放权于员工。而团队整体的成功最终可通过促进团队每个人的成功来实现。

作为本次活动的协办方，劳达咨询集团创始人魏浩征对企业组织建设转型具有独到的见解与方案。从当代社会变革与风险常在的前提出发，理想的组织类型已变为能够持续应对变化和不确定性的敏捷组织。而要确保企业组织敏捷性的首选方案，就是将企业打造为“自驱型组织”。

活动由静安区人力资源和社会保障局与上海苏河湾 (集团) 有限公司主办，上海劳达企业咨询服务集团有限公司协办。