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【环球时报综合报道】瑞士已经实现了男女同工同酬？瑞士工会对此表示反对。据《瑞士资讯》13日报道，受瑞士雇主协会的委托，圣加仑大学的研究人员对该国461家公司进行了同酬分析。

分析结果表明，99.3%的员工待遇符合瑞士《性别平等法》规定的男女同酬标准，还有89%公司的薪资被认为没有性别差异。只有3.3%的公司对男女收入差距没有给出合理解释，另有3家公司男女员工薪酬差距超过政府设定的5%上限。

资料图（IC photo）

不过，瑞士工会并不认可这一结果，称此调查试图“美化”女性员工的真实处境。他们认为，瑞士雇主协会只调查了10%的相关公司，不论公司数量还是被调查的员工数量都远远不够。

对此，瑞士雇主协会辩称，工会有夸大其词之嫌。然而，该协会也承认，要想从根本上解决薪酬差距，女性必须能够享有和男性一样的工作条件。

自2021年以来，瑞士《性别平等法》要求超过100名员工的公司必须进行同酬分析，结果需要在当年6月前提交给其雇员和股东。（苗  涛）

责编：夏丽娟