陈飞：

从操作工到公司安全总监

——准东开发区里的年轻人⑦

(资料图片仅供参考)

□石榴云/新疆日报记者 郭玲

“只要你想干就能干好，想提升能力，公司就会帮助你……”陈飞升职为公司安全总监时，上级领导的这段谈话内容让他记忆深刻，也成为他前进的动力。

入职新疆宜化化工有限公司11年，他先后担任造气岗位班长、技术员、尿素分厂安全总监、安全监察部部长，2021年升职为公司安全总监。

之前陈飞以为，担任公司高管职务的人应该是由总部下派或是聘请的高学历人才，当得知自己升任公司安全总监时，意外之余更多是激动。“一定要把工作干好。”3月25日，陈飞向记者说起两年前升职时的情景，语带感慨。

34岁的陈飞家住阜康，2012年经招聘入职，同批入职的许多人因为适应不了艰苦枯燥的环境，选择了离开。而他却一直坚守，从操作工做起，一步一个脚印，走上了公司安全总监岗位。

2018年，他主动扛起公司重点整改复产安全管理的重任，在现场连续坚守一年半，没有休息过一天，也没有回过一次家。在他的不懈努力下，公司未发生一起轻伤以上安全事故，为全面复产奠定了基础。

职务的不断变化，见证了陈飞的成长，他从只顾埋头干好自己的活，到要管好1个班20多人，再到1个车间上百人。现在，要负责全公司3000多人的安全生产，他的担子越来越重，责任越来越大。

曾有企业开出百万年薪“挖”陈飞，被他拒绝。“公司非常重视安全管理，支持力度也很大，我的各项工作开展得很顺利。”在采访中，陈飞不断强调公司特别注重给员工提供施展才华的平台。

不唯学历论，不唯资历论，一大批像陈飞一样的本地年轻干部，成长为新疆宜化的核心骨干，干部本地化率提高到79%。

“这是我们面对其他企业高薪挖人不动心的原因。”陈飞说，企业的用人机制非常好，在岗位上每半年考评一次，如果考评结果不好，企业还有容错机制，会制订帮扶计划，去帮助每一个愿意成长的员工。

在陈飞看来，正是有了这么好的干事创业平台，才会让大家鼓足干劲。“我见证过公司在最难的时候，很多前辈虽然有更好的跳槽机会，但他们都没走，这让我感触颇深。”陈飞自豪地说，公司用人机制好、平台好、用情感留人。

“在情感留人这方面，我能切身感受到企业把职工都当家人，职工反映的事件件有回应，事事有着落。”陈飞说，比如大人上班小孩没人带，就开办了托儿所；职工反映业余生活枯燥，就建了健身房、台球厅等；有人说停车难，就修了停车场……通过各种暖心举措，让职工感受到自己是企业的主人。

陈飞对自己的职业规划是，不断提升自己的业务能力，为公司的安全生产保驾护航，同时也为广大职工当好榜样。“只要你想干事能干事，公司就会给你施展才华的机会，不论资历、不论学历，都可以干出一番事业。”陈飞说。